RESPONSABILITÁ D’IMPRESA

Prendersi cura delle persone, dei luoghi e del pianeta

Fin dalle sue origini, nel 1901, ISS è un’organizzazione di persone che lavorano credendo fortemente che le persone in gamba possano fare e fanno la differenza. Noi crediamo nella nostra responsabilità – verso il pianeta, verso le nostre persone e le comunità che serviamo. Sappiamo che lavorando bene miglioriamo la qualità della vita e facciamo lavorare meglio il mondo – ecco cosa ci motiva.

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speak up

Le prassi lavorative etiche fanno parte della responsabilità d'impresa

Scopri come il nostro Codice di condotta è collegato a tutto ciò che facciamo. La politica Speak Up è strettamente connessa ai nostri comportamenti e standard etici. In linea con i nostri valori e il Codice di condotta, l’integrità aziendale di ISS non è negoziabile.

Leggi il nostro Codice di condotta e la politica Speak Up

LA NOSTRA PROMESSA

Un modello aziendale sostenibile che aiuta il mondo in cui viviamo

In quanto azienda globale con 370.000 dipendenti, abbiamo un ruolo importante da svolgere nella soluzione di alcune delle sfide di sostenibilità più pressanti al mondo. Contribuiamo allo sviluppo sostenibile in tre aree tematiche:     

  • Persone: promuovere condizioni di lavoro sicure, salute e benessere, e diritti umani, coltivando una cultura di diversità e inclusione.   
  • Pianeta: ridurre il nostro impatto ambientale, aiutando i nostri clienti a creare spazi lavorativi sostenibili attraverso i servizi e la consulenza strategica.   
  • Profitto: influenzare positivamente l’ambiente aziendale globale attenendosi a validi standard commerciali aziendali e in piena conformità con la nostra integrità aziendale.  
Maggiori informazioni
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IL NOSTRO APPROCCIO

Sostegno degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite

Siamo fortemente impegnati nella trasformazione in una comunità più resiliente e internazionale. Il nostro obiettivo è portare la nostra azienda a dare l'esempio, mirando sempre a influenzare positivamente il mercato ovunque operiamo. Concentrandoci su come poter mantenere un approccio etico nei confronti delle persone, del pianeta e dei profitti, dedichiamo il nostro massimo impegno a sostenere questi Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (OSS):

OSS 5

Raggiungere l’uguaglianza di genere e responsabilizzare tutte le donne e ragazze

ISS è un'azienda multiculturale che accoglie e incoraggia la diversità. Con quasi il 50% di donne nella forza lavoro, abbiamo contribuito significativamente all'empowerment delle donne La rappresentanza femminile nel management, nello sviluppo della leadership e nei programmi per laureati ha un'alta priorità e sta progredendo. La nostra Diversity Policy continua a produrre risultati, con più iniziative per identificare candidati donne e promuovere le donne a ruoli più alti I programmi di formazione educano, fanno rispettare e integrano le politiche contro le molestie e la discriminazione.

OSS 8

Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena e produttiva occupazione e il lavoro dignitoso per tutti

I salari minimi, il diritto di organizzarsi e un ambiente di lavoro sicuro sono standard fondamentali all'ISS. In quanto gruppo di persone scrupolose e determinate, investiamo in misura significativa nello sviluppo dei dipendenti a tutti i livelli della nostra organizzazione – eliminando incidenti e infortuni, assicurando una retribuzione equa e applicando sempre la regola della tolleranza zero nei confronti del lavoro forzato, del lavoro infantile, della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani. Noi adottiamo azioni continue a tutti i livelli per eliminare gli infortuni e gli incidenti mortali. Abbiamo tolleranza zero verso il lavoro forzato, il lavoro minorile, la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani
nelle nostre attività è rigorosamente applicato attraverso controlli di governance, compresi gli audit

OSS 10

Ridurre le disuguaglianze all’interno dei e fra i Paesi

In qualità di uno dei più grandi datori di lavoro privati del mondo, ISS fornisce le risorse economiche per molti individui e famiglie in tutto il mondo. Offriamo opportunità di formazione e carriera per un numero crescente di rifugiati e persone con disabilità mentali e fisiche, sfide sociali, istruzione limitata o nessuna istruzione. Offriamo ai dipendenti la possibilità di sviluppare le loro competenze attraverso programmi di istruzione, aumentando le loro opportunità di lavoro e di carriera

OSS 12

Garantire modelli di consumo e produzione sostenibili

Attraverso il nostro programma di Cleaning Excellence e i nostri progetti di innovazione verde intendiamo ridurre il consumo di sostanze chimiche, lavorando con fornitori strategici per mettere a punto e testare nuovi strumenti, tecnologie e processi che ridurranno l’impatto ambientale. Ci concentriamo su progetti di innovazione verde, come la gamma completa di prodotti per la pulizia Diversey SURE. Questi sono a base vegetale e biodegradabili al 100%, progettati per fornire risultati superiori pur essendo sicuri per le persone e attenti all'ambiente.

OSS 13

Adottare misure urgenti per combattere i cambiamenti climatici e le loro conseguenze

ISS si impegna a ridurre continuamente qualsiasi impatto negativo sull'ambiente dovuto alle nostre operazioni, e lavoriamo anche con i clienti
per aiutarli a ridurre la loro impronta ambientale. Lavoriamo presso i nostri clienti, che significa che otteniamo una conoscenza approfondita delle loro prestazioni e usiamo questa conoscenza per aiutarli a gestire e ridurre il loro impatto e a raggiungere i loro obiettivi. Abbiamo fissato un obiettivo di Net Zero emission per il 2040 

OSS 16

Promuovere società pacifiche e inclusive orientate allo sviluppo sostenibile, garantire a tutti l’accesso alla giustizia e costruire istituzioni efficaci, responsabili e inclusive a tutti i livelli

Miriamo a sradicare ogni forma di discriminazione e di comportamento non etico attraverso il Codice di condotta ISS e i Global People Standards. Queste politiche sono la base dei nostri strumenti e programmi di apprendimento, compreso un ampio corso di onboarding in cui tutti i nuovi dipendenti vengono formati sul nostro modo di lavorare e sui nostri valori. La corruzione e la concussione sono illegali e contro i nostri valori, e promuoviamo il sistema Speak Up per permettere ai dipendenti di sollevare preoccupazioni su queste questioni, in modo anonimo e senza paura di ritorsioni.

RESPONSABILITÁ D’IMPRESA

Massimizzare le opportunità per i gruppi indigeni in Australia

Poiché siamo uno dei maggiori datori di lavoro del mondo, abbiamo un ruolo importante da svolgere nel migliorare le opportunità di occupazione per le persone in tutto il globo – incluso il fornire un’occupazione sostenibile e un avanzamento di carriera per gli indigeni australiani.

Informati
AU CR - Maximizing opportunities

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Persone che fanno la differenza

Abbracciamo e incoraggiamo la diversità e l’inclusione nell'accezione più ampia del termine, senza distinzione di etnia, razza, età, sesso, identità, disabilità, orientamento sessuale, credo religioso, lingua, background culturale, istruzione e percorso formativo. La nostra diversa forza lavoro è riconosciuta come un vantaggio concorrenziale chiave e una risorsa essenziale per il successo sostenibile della nostra azienda nel lungo periodo. La nostra cultura inclusiva responsabilizza i nostri collaboratori e fa di noi uno spazio lavorativo più creativo, produttivo e allettante.

Maggiori informazioni
Meet our people option 2_Graded

Attenzione centrata sulla sostenibilità d’impresa

Scopri come creiamo valore a lungo termine per la nostra azienda e il mondo che ci circonda – rispondendo alle principali sfide della sostenibilità e rilasciando rapporti sulla nostra performance su base regolare e in modo trasparente.

Leggi il nostro Corporate Responsibility report

INSIGHT

Storie di persone, di luoghi e del pianeta

Young businesspeople laughing together during their office coffe

BLOG

Cinque modi per usare la workplace experience per attrarre nuovamente i dipendenti in ufficio

Con molte persone ormai abituate a lavorare da casa, le aziende devono trovare nuovi modi per incoraggiare i dipendenti a tornare in ufficio. Il nostro team workplace experience sta aiutando piccole e grandi aziende a superare questa sfida. Qui condividono i loro migliori consigli.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office
Jillian Fergeau

PERSONE

Prestare attenzione alle persone e al loro sviluppo

Negli ultimi 15 anni, Jillian Fergeau ha colto le opportunità di sviluppo in ISS diventando, da semplice trasportatore merci, Responsabile del Facility Management per il Grand Est della Francia.

Jillian Fergeau
ISS Austria – Digital Learning

BLOG

Una cultura della formazione che sostiene la diversità

Grazie ad una forza lavoro altamente diversificata, adattiamo la formazione e lo sviluppo alle esigenze delle nostre persone, assicurandoci che acquisiscano le competenze necessarie per raggiungere il loro obiettivo lavorando in sicurezza.

iss austria digital learning

LE PERSONE COSTRUISCONO LE OPPORTUNITA'

40.500+ clienti in 30+ paesi