Il Consiglio di Amministrazione (Consiglio) ha istituito una commissione politiche retributive (Commissione Politiche Retributive o la Commissione). La Commissione fornisce una supervisione nella preparazione della politica retributiva. Essa valuta e rilascia raccomandazioni per la retribuzione dei membri del Consiglio e del Consiglio di Direzione Amministrativa del Gruppo (EGMB). Approva inoltre la retribuzione della Direzione Amministrativa del Gruppo (EGM).
La Commissione esamina la politica retributiva almeno una volta all’anno e assicura che la retribuzione sia conforme alla politica retributiva.
La Commissione Politiche Retributive si è riunita undici volte nel 2020.
Il 2020 è stato un anno impegnativo e senza precedenti per ISS che si è trovata ad affrontare la pandemia globale, un attacco malware, significativi cambiamenti a livello di leadership e un aggiornamento della strategia. Segue un riepilogo dell’impatto significativo che queste sfide hanno avuto sulla retribuzione dell'organo esecutivo.
Retribuzione organo Amministrativo per il 2020
• La retribuzione dei membri del Consiglio di Amministrazione è stata di 8 milioni di corone danesi (2019: 8.8 milioni di corone danesi)
• La retribuzione riconosciuta ai membri dell’EGMB è stata di 26.9 milioni di corone danesi (2019: 24.7 milioni di corone danesi)
• Il Piano di Incentivazione a Breve Termine (STIP) ha pagato il 72% del target al nuovo CEO del gruppo, il 59% al CFO del gruppo e il 59% al CEO Europa sulla base dei risultati del 2020 che hanno risentito pesantemente del Covid-19
• Il Piano di Incentivazione a Lungo Termine (LTIP) concesso nel 2018 non verrà attribuito a marzo 2021 in quanto non sono stati soddisfatti i criteri di performance
Il Covid-19 e l’attacco malware
• Il Consiglio di Amministrazione ha volontariamente tagliato il proprio stipendio del 20% per il secondo quadrimestre. Allo stesso modo, l’EGMB e l’EGM hanno volontariamente tagliato i propri stipendi del 20% per il secondo quadrimestre
• Il Piano di Incentivazione a Breve Termine (STIP) è stato modificato e il peso degli obiettivi fiscali è stato ridotto dal 75% al 50% e sono stati introdotti obiettivi non finanziari ( con un peso del 25%) per concentrarsi su azioni immediate per mitigare le sfide
• Per il Piano di Incentivazione a Lungo Termine (LTIP) per il 2020, l'impostazione degli obiettivi di utili per azione (EPS) è stato diviso in due parti: un obiettivo annuale per il 2020 e un obiettivo di due anni per il periodo 2021-2022. Nessun cambiamento è stato apportato ai piani esistenti concessi nel 2018 e 2019
Cambiamenti di leadership
• Secondo il contratto di servizio, l’ex CEO del Gruppo, Jeff Gravenhorst, ha diritto a 24 mesi di retribuzione
• La nomina di Jacob Aarup-Andersen come nuovo CEO del Gruppo è entrata in vigore il 1° settembre 2020. Il CEO del Gruppo è parzialmente compensato per la perdita dell’incentivazione a base azionaria di cui beneficiava in connessione con l’abbandono del precedente incarico
• Pierre-François Riolacci ha ricevuto un premio di ritenzione a maggio 2020
• A dicembre 2020, Kasper Fangel è stato nominato CFO del gruppo e Pierre-François Riolacci è stato nominato CEO Europa
Le attività della Commissione Politiche Retributive per il 2020 sono descritte più nel dettaglio nel report sulla retribuzione.
I membri della Commissione Politiche Retributive sono considerati indipendenti sulla base della definizione esposta nelle raccomandazioni di Corporate Governance danese.
