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Responsabilita'

Modello Organizzativo

Linee Guida e Principi di Leadership / Responsabilità Sociale d'Impresa - ISS

IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DI ISS

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e il Codice Etico, introdotti e discipli-nati dal D. Lgs. 231/01, sono stati approvati dal Consiglio di Amministrazione di ISS, nella loro prima formulazione, il 07 giugno 2012 e sono periodicamente aggiornati.
La Società si è dotata di un corpus sistematico di norme interne finalizzato alla diffusio-ne di una cultura dell'etica e della trasparenza aziendale.
Nei primi mesi del 2018, il CDA ha approvato l’aggiornamento del Modello Organizzati-vo e del Codice Etico che hanno recepito da un lato i cambiamenti normativi e, dall’altro, i cambiamenti aziendali.
Tra gli elementi essenziali del Modello Organizzativo c’è l’individuazione delle cosiddet-te attività sensibili, ossia quelle attività aziendali nel cui ambito potrebbe presentarsi il rischio di commissione di uno dei reati espressamente individuati dal Decreto.

Il Modello Organizzativo si compone:
 di una Parte Generale, che descrive e disciplina il funzionamento complessivo del sistema di organizzazione, gestione e controllo adottato, volto a prevenire la com-missione dei reati presupposto; e
 di una Parte Speciale, finalizzata a identificare, in relazione ai reati-presupposto, gli specifici protocolli da seguire.
Le regole contenute nel Modello Organizzativo e nel Codice Etico si applicano a tutti i dipendenti della Società, ivi compresi coloro che svolgono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione (apicali) e coloro che collaborano a diverso titolo con la Società.
L'Organismo di Vigilanza monitora, controlla e verifica costantemente l’operato della Società e il rispetto dei protocolli attraverso l’attività di audit.

SCARICA IL CODICE ETICO ISS

SCARICA I PROTOCOLLI ISS


Siamo orgogliosi dei servizi che offriamo ai clienti, ponendoci con atteggiamento proattivo e reattivo rispetto alle loro esigenze per costruire una relazione duratura.

Ricerchiamo opportunità per migliorare i nostri sistemi e concezioni, diamo valore al cambiamento.

Vogliamo offrire un servizio eccellente e "fare la differenza".

Consideriamo salute e sicurezza delle priorità, rispettiamo le leggi dei luoghi in cui operiamo, ascoltiamo e comunichiamo dando valore alle differenze e alle diversità.

Diamo l'esempio, ci sentiamo ambasciatori, e agiamo di conseguenza.

Diamo fiducia ai colleghi, con licenza ed obbligo di agire rispettando quanto stabilito dall'organizzazione.

Vogliamo crescere, sviluppando con orgoglio il nostro potenziale, i nostri talenti e le nuove generazioni.

Siamo orgogliosi di costruire grandi team di persone con giuste abilità ed attitudini, condividendo idee, conoscenze ed esperienze.

Collaboriamo attraverso le frontiere e le imprese, implementiamo strategie e gestiamo il business in linea con la Visione di Gruppo e i valori aziendali.

Codice di Condotta e Valori di ISS

Clicca qui per leggere il Codice di Condotta di ISS.