“Lavorando in un ambiente altamente esigente i nostri giovani consulenti sono fortemente sotto pressione”, afferma Ricco Groeneveld, Workplace Lead BENELUX presso Accenture. “Dall'esperienza e dalla ricerca sappiamo che il fatto di essere connessi al lavoro 24/7 si ripercuote negativamente sulla produttività, il work-life balance e la salute del dipendente. Insieme ai nostri partner di vested outsourcing presso ISS, ci siamo domandati: Come possiamo impedire che ciò accada a qualunque dei nostri dipendenti?“Come possiamo essere certi che i nostri dipendenti lavorino in modo più agile ma non più pesante?
E come possiamo creare una cultura organizzativa che aiuti i nostri dipendenti a gestire i loro livelli di energia e salute – non solo durante una giornata di lavoro ma per tutta la loro carriera? Queste domande hanno definito una linea di riferimento per ciò che oggi definiamo ‘‘Accenture: Dai il meglio’.”
L’iniziativa includeva la sperimentazione di come il catering possa promuovere uno stile di vita più salutare rendendo i cibi freschi e a basso contenuto di grassi più accessibili ai dipendenti di Accenture. Accenture e ISS hanno anche creato programmi speciali per nuovi genitori per aiutarli a creare un work-life balance salutare e offerto ai dipendenti frequenti controlli sanitari, consulenze sanitarie da parte di consulenti scrupolosi e workshop sull’alimentazione, il sonno e il rilassamento.
Da quando è iniziata la stretta partnership di collaborazione con ISS, Accenture ha ottenuto risultati concreti. I costi sono diminuiti per via di tassi di rotazione del personale più bassi e delle connesse spese per il reclutamento. L’assenteismo è stato ridotto di 9.000 ore, la produttività dei dipendenti è salita del 3%, il coinvolgimento dei dipendenti è migliorato dell’8% e la vitalità totale è aumentata di più del 9.5%. Sulla base della natura a lungo termine della vested partnership, questo reciproco successo è solo l’inizio.
